Tezmaksan, sürdürülebilir kalkınma stratejisiyle Türkiye sanayisinin imalat gücünde değişmeyen destekçi

Tezmaksan, sürdürülebilir kalkınma stratejisiyle Türkiye sanayisinin imalat gücünde deÄŸiÅŸmeyen destekçi

Tezmaksan Sürdürülebilirlik Hedeflerini 7 BaÅŸlık Altında Topladı

GeliÅŸen teknoloji ve küresel dinamiklere paralel hareket etme stratejisiyle 40 yılı aÅŸkın süredir Türkiye talaÅŸlı imalat sanayisine liderlik eden Tezmaksan, kurumsal hedeflerine ulaşırken sürdürülebilir kalkınmayı merkezine alıyor. 2021 yılında 718 milyon TL’lik doÄŸrudan ekonomik deÄŸer üreten Tezmaksan, sürdürülebilir kalkınma amacına “nitelikli eÄŸitim”, “toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸi”, “insana yakışır iÅŸ ve ekonomik büyüme”, “sanayi, yenilikçilik ve altyapı”, “eÅŸitsizliklerin azaltılması”, “sorumlu üretim ve tüketim” ile “barış, adalet ve güçlü kurumlar”dan oluÅŸan 7 maddeyle hizmet ediyor.

Türkiye talaÅŸlı imalat sanayisine 40 yılı aÅŸkın süredir yenilikçi ve sürdürülebilir teknolojilerle öncülük eden Tezmaksan, sürdürülebilirlik anlayışında “Türkiye sanayisinin imalat gücünü artıran çözüm ortağı olmak” hedefiyle hareket ediyor. Tüm iÅŸ süreçleriyle faaliyetlerini ekonomik, çevresel ve sosyal etkilerini göz önünde bulundurarak gerçekleÅŸtiren Tezmaksan, toplum için deÄŸer yaratıyor. Sürdürülebilir iÅŸ yönetimini faaliyetlerinin merkezine yerleÅŸtiren marka; çalışan, tedarikçi, müÅŸteri ve diÄŸer tüm paydaÅŸlarıyla birlikte “ortak deÄŸer” yaratma prensibi doÄŸrultusunda ilerliyor.

Tezmaksan’ın hedefi, küresel projelerle Türkiye’nin üretim gücüne sahip çıkmak

Tezmaksan’ın sürdürülebilirlik stratejisini yüksek katma deÄŸer ve ileri teknoloji olarak açıklayan Tezmaksan Genel Müdürü Hakan AydoÄŸdu, bu doÄŸrultuda yaptıkları çalışmalara dair ÅŸunlar söyledi: “Bugünün dünyasında ÅŸirketlere üretim ve teknolojiyi kullanma anlamında büyük görevler düÅŸüyor. Åžirketlerimizin, söz konusu maliyetleri düÅŸürmek için teknolojiyi kullanması gerekiyor. Biz de bu doÄŸrultuda iklim risklerini hafifletmek için birim maliyetleri azaltarak maksimum verimlilik saÄŸlayacak teknolojiler geliÅŸtiriyoruz. Ayrıca iÅŸ süreçlerimizin her adımında verimlilik saÄŸlamak için yürüttüÄŸümüz Ar-Ge çalışmalarına devam ediyoruz. Bu noktadaki hedefimiz, küresel eÄŸilimlere uyumlu projeler geliÅŸtirerek Türkiye’nin üretim gücüne sahip çıkmak ve sanayi sektöründeki küçük büyük her oyuncuyu destekleyerek ülkemizin imalat kapasitesini artırmak. Tedarikçilerimizi seçerken ekonomik ve stratejik önemlerinin yanı sıra risk deÄŸerlendirme sonuçlarına da özen gösteriyoruz. DoÄŸru üretim stratejisi doÄŸrultusunda da sadece Avrupa Güvenlik Normlarına Uygunluk Belgesi’ne (CE) sahip ürünleri ithal ediyoruz.”

GeleceÄŸe yön verirken merkezde “insan” yer alıyor

Sürdürülebilirlik stratejisinin ikinci adımını yeni nesil sanayi toplumuna yatırımın oluÅŸturduÄŸunu belirten AydoÄŸdu, geleceÄŸe yön verirken merkeze “insan”ı koymaları gerektiÄŸine inandıklarını vurguladı. AydoÄŸdu, ÅŸirketin bu yöndeki çalışmalarını ÅŸu cümlelerle açıkladı: “Tezmaksan Akademi, farklı kategorilerde eÄŸitim içeriklerinin sunulduÄŸu, sektöre hizmet eden, kar amacı gütmeyen bir eÄŸitim platformu ve geliÅŸim merkezi. Tezmaksan Akademi tarafından yürüttüÄŸümüz projelerin sürdürülebilir olmasına ve devamlılığına çok dikkat ediyoruz. Projelerimiz, kurulduÄŸumuz günden bu yana büyüyerek devam ediyor. Akademi çatısı altında tüm teknik ve mesleki lise öÄŸrencileri ile mühendislik fakültesi öÄŸrencilerine ücretsiz CNC eÄŸitimleri veriyoruz. Ülkemizin pek çok noktasındaki üniversitelerle yaptığımız iÅŸ birlikleri doÄŸrultusunda öÄŸrencilere teorinin yanında uygulamalı eÄŸitim fırsatı da sunuyoruz. Sektörde ve iÅŸ yerinde çeÅŸitlilik için faaliyetlerimizden etkilenen herkesin haklarına saygı duyulduÄŸundan emin olabileceÄŸi, etik, güvenilir bir ÅŸirket olmak için çalışıyoruz. Ä°novasyon kültürünü destekleyerek en yetenekli çalışanları kazanmak ve onlara tatminkar bir iÅŸ ortamı saÄŸlamak amacıyla çalışanlarımızın sürekli geliÅŸimini saÄŸlayacak aktiviteler ve eÄŸitimler planlıyoruz.”

Tezmaksan, sürdürülebilir üretim stratejisiyle doÄŸayla dost

DoÄŸaya ve insana saygılı üretim stratejisi doÄŸrultusunda sürdürülebilirlik hamlesine uygun olarak çevreye saygılı operasyonlar gerçekleÅŸtirdiklerini aktaran AydoÄŸdu, “Endüstri 4.0 uygulamaları ile inovasyon ve teknolojik dönüÅŸümde emin adımlarla ilerliyoruz. Sektörde öne çıkan deÄŸiÅŸiklikleri, yaptırımları takip ediyor, uzun dönemli stratejimizi bu faktörleri düÅŸünerek tasarlıyoruz. Önümüzdeki dönemde öne çıkan küresel ticaretin kurallarını, yeni getirileri Avrupa BirliÄŸi YeÅŸil Mutabakatı, riskleri ve fırsatları göze olarak iÅŸ stratejimizi tasarlıyor ve rekabetçi tutumumuzu korumayı hedefliyoruz. Bu kapsamda, faaliyetlerimizden kaynaklanan sera gazı emisyonlarının izlenmesi, hesaplaması ve raporlama çalışmalarımızı 2020 yılı itibarıyla baÅŸlattık. Sivas Nuri DemiraÄŸ Organize Sanayi Bölgesi’nde temelini attığımız ve 2023 yılında açacağımız fabrikamızda 320 tonluk yaÄŸmur suyu toplama sistemi, gri su kullanımı, az suya Ä°htiyaç duyan endemik bitki örtüsü ile oluÅŸturulan yeÅŸil alanlar yer alacak. Ayrıca 4 bin metrekarelik çatı güneÅŸ panelleri ile üretimde ihtiyacımız olan enerjiyi elde edecek ÅŸekilde plan yaptık. Bununla birlikte Avrupa YeÅŸil Mutabakatı’na uygun olarak enerjide ve çevresel tasarımda lider olacak çevre dostu bina anlamına gelen Leed Gold sertifikası almayı hedefliyoruz. Sürdürülebilirlik stratejimizin çok yönlülüÄŸü sayesinde çözümler üretmeye devam ederek 2023 ve 2030 projeksiyonlarımızı bu doÄŸrultuda çizeceÄŸiz” açıklamasını yaptı.

Tezmaksan Yönetim Kurulu’nun yüzde 40’ı kadınlardan oluÅŸuyor

Sürdürülebilir stratejileri kurumsal yönetim adımında da uyguladıklarını ifade eden AydoÄŸdu, “Kurumsal yönetim uygulamalarımızı sürdürülebilir yönetim uygulamalarıyla destekliyor ve etkin bir ÅŸekilde yönetiyoruz. Tüm operasyonlarımız etik ilkelerimiz ile paralel yürütülüyor ve paydaÅŸ beklentileri farklı iletiÅŸim kanalları vasıtasıyla toplanarak karar verme süreçlerine dahil ediliyor. Bu noktada Tezmaksan Yönetim Kurulu’muzun da yüzde 40’ının kadınlardan oluÅŸması, cinsiyet eÅŸitliÄŸine olan kararlığımızı en iyi ÅŸekilde yansıtıyor. Hedefimiz, tüm iÅŸ gücünde yüzde 50 kadın çalışan oranına ulaÅŸmak. Bunun yanı sıra gücümüze deÄŸer katarken paydaÅŸlarla olan iletiÅŸimimizde farklı fikirlere olan bakış açımızla çok sesliliÄŸi önemsiyoruz. Ar-Ge ve inovasyon, bilgi ve veri güvenliÄŸi, çalışanların geliÅŸimi, dijital dönüÅŸüm, ekonomik performans, iÅŸ etiÄŸi ve ÅŸeffaflık, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi, müÅŸteri memnuniyeti ve iletiÅŸim, sektörde ve iÅŸ yerinde çeÅŸitlilik, toplum ile iliÅŸkiler ve topluma etki ile ürünün kalitesi ve güvenliÄŸinden oluÅŸan öncelikli konuların BirleÅŸmiÅŸ Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na (SKA) nasıl ve ne ölçüde hizmet ettiÄŸini gözeterek bu doÄŸrultuda çalışmalarımızda derinleÅŸiyoruz” dedi.